360-градусова обратна връзка

Ако имате нужда да получите цялостна представа за работното представяне на даден човек, както и да сравните неговата гледна точка по отношение на важни за Вашата организация компетенции, с тази на останалите хора, Ви предлагаме да приложите 360-градусова обратна връзка
 
Примерни компетенции:
  • стратегическо мислене;
  • визия за пазара;
  • фокус върху клиента;
  • лидерство и управление на екипи;
  • ориентация към постижения;
  • решаване на проблеми;
  • въвеждане на промени и иновации;
  • ефективна комуникация;
  • ефективни взаимоотношения. 
Ползи за оценявания служител: 
  • той разбира как поведението му се възприема от другите хора в организацията;
  • осъзнава ясно своите силни страни и области за развитие;
  • поставя си цели за развитие. 
Ползи за организацията:
  • идентифицира талантите в организацията;
  • получава обратна връзка за силните им страни и областите за подобрение;
  • има база за създаване на ефективна програма за обучение и развитие;
  • получава завършеност на атестационната си система. 
 
Нашият екип може да Ви помогне да:
  • изберете/създадете свой 360 въпросник;
  • комуникирате процеса с хората;
  • проведете анкетирането чрез нашата онлайн платформа Assessia.com;
  • получите доклади с резултати за всеки оценяван служител;
  • осигурите анонимен и етичен процес;
  • дадете независима конструктивна обратна връзка на оценяваните в индивдуални срещи;
  • да обучите Ваши служители как да дават обратна връзка.
 
Ако желаете да получите по-конкретна информация, моля свържете се с Таня Бриклер или Виктория Евлогиева

Какво клиентите ни казват за нас

Проектът за оценка на потенциала за развитие на служители от компанията на висши и средно ръководни позиции беше финализиран в договорените срокове и с качеството, което очаквахме. С готовност бихме се възползвали от техните услуги отново и ги препоръчваме на други компании.
Маргрет Бързачка - Николова,
Директор Човешки ресурси Актавис
Изпратете ни вашето мнение