Блог

Какво е Game-Based Assessment?

14.08.2018

Във време, в което изкуственият интелект се усъвършенства все повече и бива използван в различни сфери, ето че дойде моментът той да навлезе и в подбора на кандидати за работа, идентифицирането на таланти и оценката на потенциала и личностните качества.    Game-Based Assessment (GBA) е инструмент, който чрез игра дава възможност да бъдат оценени различни личностни черти и способности. Той се появява в отговор на нуждата на HR специалистите от по-интересен и ангажиращ начин на оценяване. Важно…

прочетете повече

Тъмната страна на „лидерството“ – реални истории

11.10.2017

Известно е, че компаниите предпочитат да наемат самоуверени кандидати, със силен стремеж да „правят пари“. Нерядко именно служителите с „хъс“ за постигане на високи печалби, стават все по-алчни и започват да предприемат все по-рисковани действия. Под натиска на търсенето на печалба, те могат да вземат погрешни решения или дори да извършат финансови злоупотреби, за да продължават да поддържат статуса и стила си на живот.    Известният Bernhard Ebbers –…

прочетете повече

Тестовете за оценка при подбор – „за“ или „против“?

26.09.2017

Компаниите, които използват  тестове за оценка на кандидати за работа, всъщност се стремят да подобрят качеството на подбора и да минимизират своя субективизъм при взимането на решения, свързани с хора.    Те могат да използват два типа тестове: личностни  и такива за измерване на способности.   Какво представляват личностните тестове, които се използват при подбор? Работещите личностни тестове се създават в резултат на много знания и положен труд, базират се на определена…

прочетете повече

#TREND 1.0 Не просто оценка, а управление на ефективността

23.08.2017

С бързото развитие на бизнесите се променят и начините на управление на ефективността. Компаниите започват да функционират като мрежа от екипи и служителите гледат все по стратегически на професионалното си израстване.  Фокусират се върху непрестанното учене и развитие като основен начин за изграждане на кариера и очакват да получават конструктивна, навременна обратна връзка и конкретни насоки. Някои от най-големите компании в световен мащаб Adobe, IBM, Adidas Group, Cisco осъзнават това и не спират…

прочетете повече

Препъни камъчета в подбора - Кариерни котви (първа част)

23.08.2017

Напоследък все по-често срещам съвети за кандидатите за работа, съвети за това как да напишат CV и мотивационно писмо, как да се подготвят за интервю и как да се представят най-добре. Тези съвети наистина са ценни. Вярно е, че CV-то може да ни „отвори вратата“ за интервю или да намали шансовете ни за него. Външният вид, ръкостискането, първото впечатление, слушането и задаването на въпроси, вербалните и невербални послания също са важни. Но, в стремежа си да получим позицията, за която…

прочетете повече