Блог

Науката зад Game-Based Аssessment

07.09.2018

„Не можем да разберем човека, докато не разберем как работи неговия мозък.“ (DeYoung, 2010)   Инструментите за Game-based assessment ни помагат да надникнем зад думите и да се вгледаме в действията на човек. Те оценяват когнитивните функции и личностните характеристики на човек посредством спонтанните му реакции по време на играта.    За всяко едно поведение, което човек демонстрира, отговаря функционирането на една или повече структури в мозъка. За да стане по-ясно как…

прочетете повече

Ползите от изкуствения интелект в HR-a

29.08.2018

Като всяко ново нещо, Game-Based Assessment също поражда скептицизъм, много съмнения и дискусии за качествата, практичността и надеждността си. Един от митовете, които битуват по отношение на базираните на игра методи за оценка, е свързан с мястото на GBA в подбора на служители.    GBA е изкуствен интелект, който посредством игра оценява потенциала и компетентностите на човек. Той може да е в помощ на HR специалистите, тъй като измервайки широк спектър от личностни характеристики и…

прочетете повече

Научете повече за себе си докато играете видео игра

15.08.2018

Skyrise City не е просто поредната видеоигра, а инструмент за Game-based Assessment (GBA) - иновативен метод за оценяване на способности и личностни характеристики. Базиран на детайлни невропсихологични изследвания, Skyrise City обединява в себе си редица игрови задачи, които са доказали във времето, че могат ефективно да оценяват личността и поведението на играещите.   Пример за такава игра е Balloon Analogue Risk Task (Lejuez et al., 2002), която измерва дали и колко често кандидатът е склонен…

прочетете повече

Какво и как мери Game-Based Assessment?

15.08.2018

Game-based assessment (GBA) е иновативен метод за оценяване на компетентности и способности, който може да предскаже бъдещото поведение на кандидата в работна среда. GBA не е просто видео игра, а изкуствен интелект, създаден на база на доказали валидността и надеждността си невропсихологични и психометрични изследвания. Посредством събирането на голям набор от информация и множество изчисления, GBA предоставя на работодателя обективна оценка на различни аспекти на личността на човека и неговия…

прочетете повече

Какво е Game-Based Assessment?

14.08.2018

Във време, в което изкуственият интелект се усъвършенства все повече и бива използван в различни сфери, ето че дойде моментът той да навлезе и в подбора на кандидати за работа, идентифицирането на таланти и оценката на потенциала и личностните качества.    Game-Based Assessment (GBA) е инструмент, който чрез игра дава възможност да бъдат оценени различни личностни черти и способности. Той се появява в отговор на нуждата на HR специалистите от по-интересен и ангажиращ начин на оценяване.…

прочетете повече

Тъмната страна на „лидерството“ – реални истории

11.10.2017

Известно е, че компаниите предпочитат да наемат самоуверени кандидати, със силен стремеж да „правят пари“. Нерядко именно служителите с „хъс“ за постигане на високи печалби, стават все по-алчни и започват да предприемат все по-рисковани действия. Под натиска на търсенето на печалба, те могат да вземат погрешни решения или дори да извършат финансови злоупотреби, за да продължават да поддържат статуса и стила си на живот.    Известният Bernhard Ebbers –…

прочетете повече

Тестовете за оценка при подбор – „за“ или „против“?

26.09.2017

Компаниите, които използват  тестове за оценка на кандидати за работа, всъщност се стремят да подобрят качеството на подбора и да минимизират своя субективизъм при взимането на решения, свързани с хора.    Те могат да използват два типа тестове: личностни  и такива за измерване на способности.   Какво представляват личностните тестове, които се използват при подбор? Работещите личностни тестове се създават в резултат на много знания и положен труд, базират се на определена…

прочетете повече

#TREND 1.0 Не просто оценка, а управление на ефективността

23.08.2017

С бързото развитие на бизнесите се променят и начините на управление на ефективността. Компаниите започват да функционират като мрежа от екипи и служителите гледат все по стратегически на професионалното си израстване.  Фокусират се върху непрестанното учене и развитие като основен начин за изграждане на кариера и очакват да получават конструктивна, навременна обратна връзка и конкретни насоки. Някои от най-големите компании в световен мащаб Adobe, IBM, Adidas Group, Cisco осъзнават това и не спират…

прочетете повече

Препъни камъчета в подбора - Кариерни котви (първа част)

23.08.2017

Напоследък все по-често срещам съвети за кандидатите за работа, съвети за това как да напишат CV и мотивационно писмо, как да се подготвят за интервю и как да се представят най-добре. Тези съвети наистина са ценни. Вярно е, че CV-то може да ни „отвори вратата“ за интервю или да намали шансовете ни за него. Външният вид, ръкостискането, първото впечатление, слушането и задаването на въпроси, вербалните и невербални послания също са важни. Но, в стремежа си да получим позицията, за която…

прочетете повече