Блог

„Всеки е специален“ – или защо в HR се използват стандартизирани инструменти за оценка

„Всеки е специален“ – или защо в HR се използват стандартизирани инструменти за оценка
Виж повече
18.08.2020

Какво представлява процесът по стандартизация на един психометричен тест?

Какво представлява процесът по стандартизация на един психометричен тест?
Виж повече
12.08.2020

Предразсъдъците за тестовете – 5 мита, заради които отказвате да оценявате служителите си

Предразсъдъците за тестовете – 5 мита, заради които отказвате да оценявате служителите си
Виж повече
07.08.2020

Топ 3 най-често използвани тестове за оценяване в HR

Топ 3 най-често използвани тестове за оценяване в HR
Виж повече
28.07.2020

Психологическите тестове – кратък пътеводител за HR специалисти

Психологическите тестове – кратък пътеводител за HR специалисти
Виж повече
20.07.2020

Грешките при подбора си имат цена. И тя е по-висока, отколкото предполагаш!

Грешките при подбора си имат цена. И тя е по-висока, отколкото предполагаш!
Виж повече
16.03.2020

Подводните камъни при подбора на служители, които могат да те повлекат към дъното

Подводните камъни при подбора на служители, които могат да те повлекат към дъното
Виж повече
06.03.2020

За Големите пет срещу Тъмната триада и други черти на лидера

За Големите пет срещу Тъмната триада и други черти на лидера
Виж повече
29.08.2019

Как да станеш трансформационен лидер – съвети за начинаещи

Как да станеш трансформационен лидер – съвети за начинаещи
Виж повече
21.08.2019
more articles