Идентифициране и дългосрочно развитие на талантите

Служителите са ключът към успеха

​Нашият процес за развитие на таланти е направен така, че да помогне на служителя
да постигне най-доброто, на което е способен.

Разгръщането на потенциала на служителите и мениджърите е процес, който изисква последователност, фокус и постоянство. Спецификата на всяка една дейност в различен организационен контекст изисква повишаването на знанията, уменията и компетенциите да се разглежда като непрекъснат процес на развитие от момента на назначаване.
Насоките за лично и професионално развитие на служителя се базират на:
  • Резултати от 360-градусова обратна връзка за работното представяне.
  • Обективен и задълбочен анализ на личностните качества и интелектуалните умения.
  • Комплексно интервю с психолог – професионалист в оценяването.
 
Услугата е специално проектирана за служители с висок потенциал или такива, които вече заемат мениджърски позиции, но за тях управлението на хора все още е предизвикателство.

 

В резултат на тази услуга Вие ще:
  • Повишите ефективността на мениджърите.
  • Получите обективна информация с какво те могат да допринесат още повече за успеха на Вашата организация.
  • Дадете възможност на Вашите мениджъри да видят как околните възприемат техните действия и стил на работа.
  • Помогнете на оценените служители по-бързо да израстнат в лично и професионално отношение.

Процесът по идентифициране и дългосрочно развитие на талантите включва:

  1. Оценяване на потенциала 
  2. Оценяване на работното представяне 
  3. Обратна връзка
  4. План за индивидуално развитие
  5. Менторство

Какво клиентите ни казват за нас

Prometriks е фирмата, която ми даде шанс за ново начало. И ми помогна да заема сегашната си позиция в Трансремонтстрой АД. Бях впечатлена от етичното и безпристрастно поведение на консултантите, както и абсолютният им професионализъм. Горещо ги препоръчвам на всеки, който има нужда от надежден партньор при управлението на човешките ресурси!
Юлиана Мерджанова ,
Трансремонтстрой АД

Проектът за оценка на потенциала за развитие на служители от компанията на висши и средно ръководни позиции беше финализиран в договорените срокове и с качеството, което очаквахме. С готовност бихме се възползвали от техните услуги отново и ги препоръчваме на други компании.
Маргрет Бързачка - Николова,
Директор Човешки ресурси Актавис

Професионализъм, клиентски решения, прецизност - с тези три думи бих характеризирала екипа. Работя с тях от 2010 г. и винаги съм получавала продукт, абсолютно отговарящ на потребностите ни. Няма въпрос, оставен без отговор. Договорените срокове не се просрочват.
Нина Попова,
Мениджър Човешки Ресурси ПОК „ДСК Родина“ АД
Изпратете ни вашето мнение