Какво се крие зад оценката на интегритет?

Цялостност, целокупност, честност, непоквареност, почтеност. Според българския тълковен речник това е определението за интегритет. Интегритетът е набор от вътрешни убеждения, според които вършим нещата, които смятаме за правилни и отхвърляме онези, които са в противоречие с нашите принципи.

• действаме в съответствие с това, което казваме
• сме надеждни и почтени
• общуваме честно и открито
• действията ни демонстрират ценностите, зад които заставаме
• умеем да признаваме грешките си;

• Открити – тестове, които задават явни въпроси, като „Случвало ли Ви се е да премълчите за своя грешка в работата, за да избегнете наказание или санкция?“ Те недвусмислено насочват към целта на оценяването. Подобни тестове сe базират на принципа, че миналите поведения са най-добрият предиктор за бъдещите. Пример за такъв тест е Integrity Check. Той съчетава както открити въпроси, така и етични казуси и айтеми, които измерват нагласите, личностните характеристики и склонността на човек да манипулира мнението за себе си;
• Закрити – приличат на традиционните личностни въпросници и са създадени така, че да оценяват характеристиките, които правят човек по-склонен или не към извършването на контрапродуктивни действия. Пример за подобен тест е въпросникът Dark Four. При него целта е завоалирана, а начинът, по който мери, труден за разгадаване. Той е подходящ и надежден инструмент за оценяване на хора на високи ръководни позиции, при които липсата  на морални скрупули трудно може да бъде уловена по време на интервю, а понякога дори през 6-месечния изпитателен срок. Те могат успешно да изградят имидж на лоялни и в даден момент да нанесат големи щети на компанията, преследвайки личния си интерес.