Блог

BIP 6F – прилики и разлики с предшественика си BIP

14.03.2019

BIP-6F е кратката версия на Бизнес-ориентиран въпросник за оценка на личността (BIP). Знаем, че  веднага ще попитатe какви са новостите при BIP-6F и с какво се различава от своя предшественик, затова бързаме да Ви обясним.   АЙТЕМИ За разлика от BIP, който се състои от 210 айтема, BIP-6F е доста по-кратък и съдържа 48. Част от твърденията в BIP ще срещнете и в кратката версия, но други са специално разработени на база редица проучвания/изследвания.   ВРЕМЕ ЗА АДМИНИСТРАЦИЯ Това е едно…

прочетете повече

Не вярвай на всичко, което си мислиш. Или как да бъдеш екипе...

23.01.2019

“Аз мога да направя неща, които ти не можеш; ти можеш да направиш неща, които аз не мога; но заедно можем да направим велики неща.” – Майка Тереза  Толкова много се говори за работата в екип, толкова модерно и търсено качество е, че го приравняват на способността да можеш да четеш. Тя е важно условие за успех, но не е еднакво лесна за всички. На едни изглежда сякаш им е вродено да могат да извличат максимума и да разкрият потенциала си, работейки в група. Други, уви, изживяват…

прочетете повече

Какви качества е важно да притежава един лидер през 2019 г.?

17.01.2019

Когато чуем думата “лидер“, обикновено си представяме политическа фигура или CEO. Да водиш другите, обаче, не се изчерпва със заеманата позиция, титлата или размерът на месечното възнаграждение. Лидерството е колкото умение, толкова и философия. Колкото е вродено, толкова е и въпрос на дисциплина и целенасочени усилия даденостите по рождение да бъдат развити.   По думите на Винс Ломбарди „Лидерите не се раждат, а се създават. И това става чрез усилена работа”. Затова…

прочетете повече

NEW YEARS RESOLUTIONS. Обречени сте на провал, ако не започн...

04.01.2019

Кое е първото нещо, за което се сещате, щом чуете “нова година”? Ново Аз? Промяна? Нови приоритети? Обнадежден и изпълнен с ентусиазъм около коледните празници, всеки човек поне веднъж е правил списък с неща, които му се иска да развие и промени в себе си с настъпването на новата година. Но какво се случва с този списък, след като въодушевлението от първите дни на януари отмине?   Статистиката показва, че 80% от хората със списъци се отказват от своите новогодишни цели…

прочетете повече

Науката зад Game-Based Аssessment

07.09.2018

„Не можем да разберем човека, докато не разберем как работи неговия мозък.“ (DeYoung, 2010)   Инструментите за Game-based assessment ни помагат да надникнем зад думите и да се вгледаме в действията на човек. Те оценяват когнитивните функции и личностните характеристики на човек посредством спонтанните му реакции по време на играта.    За всяко едно поведение, което човек демонстрира, отговаря функционирането на една или повече структури в мозъка. За да стане по-ясно как…

прочетете повече

Ползите от изкуствения интелект в HR-a

29.08.2018

Като всяко ново нещо, Game-Based Assessment също поражда скептицизъм, много съмнения и дискусии за качествата, практичността и надеждността си. Един от митовете, които битуват по отношение на базираните на игра методи за оценка, е свързан с мястото на GBA в подбора на служители.    GBA е изкуствен интелект, който посредством игра оценява потенциала и компетентностите на човек. Той може да е в помощ на HR специалистите, тъй като измервайки широк спектър от личностни характеристики и когнитивни…

прочетете повече

Научете повече за себе си докато играете видео игра

15.08.2018

Skyrise City не е просто поредната видеоигра, а инструмент за Game-based Assessment (GBA) - иновативен метод за оценяване на способности и личностни характеристики. Базиран на детайлни невропсихологични изследвания, Skyrise City обединява в себе си редица игрови задачи, които са доказали във времето, че могат ефективно да оценяват личността и поведението на играещите.   Пример за такава игра е Balloon Analogue Risk Task (Lejuez et al., 2002), която измерва дали и колко често кандидатът е склонен…

прочетете повече

Какво и как мери Game-Based Assessment?

15.08.2018

Game-based assessment (GBA) е иновативен метод за оценяване на компетентности и способности, който може да предскаже бъдещото поведение на кандидата в работна среда. GBA не е просто видео игра, а изкуствен интелект, създаден на база на доказали валидността и надеждността си невропсихологични и психометрични изследвания. Посредством събирането на голям набор от информация и множество изчисления, GBA предоставя на работодателя обективна оценка на различни аспекти на личността на човека и неговия…

прочетете повече

Какво е Game-Based Assessment?

14.08.2018

Във време, в което изкуственият интелект се усъвършенства все повече и бива използван в различни сфери, ето че дойде моментът той да навлезе и в подбора на кандидати за работа, идентифицирането на таланти и оценката на потенциала и личностните качества.    Game-Based Assessment (GBA) е инструмент, който чрез игра дава възможност да бъдат оценени различни личностни черти и способности. Той се появява в отговор на нуждата на HR специалистите от по-интересен и ангажиращ начин на оценяване.…

прочетете повече