"179% повече годишни приходи генерират служителите с висока интелигентност в сравнение с тези с ниска." - Adam Grand, 2014.
Тестове за интелигентност измерват различни аспекти на способността за анализиране на данни, способност за учене, креативност и въображение и т.н. Тяхната тежест е особено важна при оценяването на потенциални кандидати за работа и може да бъде доста добър индикатор за това, доколко добре ще се справя един нов служител - колко бързо ще може да навлезе в работата, какво ще е качеството на решенията, които взима и др.
С тестове за интелект може да оценявате кандидати в различни сфери, изискващи специфични умения, като:
-
финанси
-
маркетинг
-
администрация
-
инженерни позиции и IT
и много други.
Ние можем да Ви помогнем да оцените кандидатите си, със следните тестове:
-
IST 2000 - R - оценка на структурата на интелекта
-
ART - оценка на абстрактно-логическото мислене
-
MRT - оценка на инженерно-техническото мислене
-
NRT - оценка на аритметичното мислене
-
VRT - оценка на вербалната интелигенстност
-
d2-R - тест за внимание
Ако желаете да получите по-конкретна информация, моля свържете се с нас на hr@prometriks.com или 0877839949.
