360-градусовата оценка (360 Degrees Feedback) е мощен инструмент за подобряване на работното представяне. При него поведението на човека в работата се оценява по ключовите за позицията компетентности от различни гледни точки – самооценка, оценка от ръководител, колеги, подчинени и/или клиенти. Това всеобхватно и задълбочено оценяване дава възможност да се очертаят силните страни и зоните за подобрение и да се заложат конкретни цели в плана за развитие.