Тест за оценка на риска от контрапродуктивно поведение на мениджъри (DARK FOUR 2.0)

Какво изследва? 

Четири личностни черти, които са в основата на неетичното поведение:

• Манипулативност - склонност към използване на социални и професионални контакти, служебна информация и позиция в организацията за постигане на лични цели.
• Нарцисизъм - демонстриране на превъзходство спрямо останалите, преувеличаване на собствената значимост, егоцентризъм.
• Импулсивност – безотговорно поведение, «паразитен» стил на живот, честа смяна на местоживеенето и работата.
• Меркантилност - непрекъснат стремеж към висок социален и финансов статус, склонност към неконтролирано харчене.
   

Какво представлява? 
DARK FOUR 2.0 съдържа 110 твърдения, свързани с различни нагласи и поведения в работата и ежедневието. Попълващият трябва да отбележи доколко е съгласен с всяко от тях.
 

Защо да го изберете?

• Намалява риска от възникване на сериозни проблеми в компанията вследствие липса на интегритет
• Идентифицира служители, които създават токсична атмосфера в работата и не проявяват коректност на работното място
   

Какво подобрихме в DARK FOUR 2.0?

• Добавени 2 нови скали за валидност на оценяването. Те показват дали попълващият е отговорил съзнателно на въпросите и не се е опитвал да се представи в по-благоприятна светлина.
• Обновени норми на въпросника, което предоставя по-обективен резултат.
• Нов интерактивен доклад - дава възможност за динамично разглеждане, сравнение и бързо ориентиране в текста и графиките.
• Добавени ресурси към доклада с допълнителна информация за по-добро разбиране на резултатите.
• Добавен Чек лист за идентифициране на поведенчески индикатори за контрапродуктивно поведение при мениджъри.
• Обновено и актуализирано ръководство за работа с теста DARK FOUR 2.0