Какво представлява процесът по стандартизация на един психометричен тест?

Много често говорим за стандартизирани въпросници. Но какво всъщност означава един тест да е адаптиран и да има необходимите норми за страната? Защо тази стъпка е толкова важна за използването на един професионален тест?

В настоящата статия, ще разкажем какво представлява процесът на стандартизация и защо се нуждаем от вашето съдействие, когато адаптираме или създаваме нов въпросник за страната.
 

Всеки има опит с тестовете, но знае ли какво стои зад тях?

Замисляли ли сте се каква е разликата, между един психометричен личностен въпросник, като NEO-PI-3 например и някой електронен тест, който обещава да разкрие всичко за личността на човек, при това безплатно? Къде е уловката? Отговорът се крие в стандартизацията! Цял екип от експерти, с опит и познания, седи зад създаването на всеки професионален тест, което само по себе си е гаранция за качествен продукт. Той дава не просто едно повърхностно описание на попълващия, изградено на хипотези и догадки,  а  детайлен и реален резултат за личността, придружен с препоръки и решения, които да помогнат в бъдещото развитие на човека. Повече за най-важните характеристики на един психологически тест, може да прочетете ТУК. 

 

 

От къде идват професионалните тестове?

Повечето професионални тестове, с които работят психолозите и техни колеги, в сферата на човешките ресурси, идват от чужбина. Има специални издателства, които се занимават само с разработване на тестове в различни сфери, като: клинична психология, HR, детска психология, спортна психология и др.

Нашият партньор, Hogrefe Verlag например, е най-голямото европейско издателство на тестове и литература по психология. То работи с най-големите университети в Европа и е издало редица тестове, които в последствие биват адаптирани по целия свят. Задачата на компании като Прометрикс, е да стандартизират и адаптират тези тестове към спецификата и културните особености на съответната страната. По този начин се получава съпоставимост между оригиналната и българската версия на теста, а резултатите са максимално точни и обективни. 
 

Какви са стъпките на процеса Стандартизация?

1. При адаптацията се започва с професионален превод на оригиналния въпросник и неговото ръководство – преводът трябва да бъде максимално близък до оригинала, като е необходимо да се съобразят културните особености.

2. Събиране на данни за стандартизирана извадка – на този етап се подбират участниците в стандартизацията. Нормативната извадка трябва да отговаря на структурата на населението. Чрез нея се събира информация за различни параметри, като: пол, професия, образование, опит в сферата и др. Има въпросници, които трябва да се попълват под наблюдението на квалифициран специалист, има и други, които могат да бъдат попълвани онлайн. Това е етапът, в който ви каним да участвате, когато работим върху нов тест.

3. Обработката на данни е следващата стъпка – тук идва моментът, в който събраната информация се обработва от професионалисти психометрици, посредством различни програми и методи. Етичните принципи изискват резултатите да се анонимизират, за да се запазят личните данни на участниците. След обработката и извеждането на данните, участниците могат да получат информация за представянето си, под формата на доклад с резултати. Ако участникът е част от фирмено оценяване, то резултатът му се представя само на HR-специалиста, който е пожелал да включи своя екип в проекта. Всички индивидуални резултати са конфиденциална информация и не могат да се разпространяват без изрично дадено съгласие.

4. След като тестът и данните са събрани и обработени, следва изпращането им към компанията, която е създала и продала тестът. Тя от своя страна преглежда и потвърждава автентичността на тези данни и дава разрешението си да се използва адаптираната версия на въпросника.
 

След това тестът се публикува и е готов за употреба.

 

Как да разберете дали един тест е стандартизиран?

Всеки професионален тест, независимо дали е адаптиран или създаден в страната, трябва да бъде записан в Регистъра на психологическите тестове. Актуална информация може да следите в сайта на Националния тестов комитет към Дружеството на психолозите в България.

Освен това, в описанието на български на всеки тест, трябва да има информация за авторите на оригинала и на адаптацията – например, в теста ни за мотивация АМI, е изрично посочено, че издател е Hogrefe, а адаптацията е дело на Прометрикс. Тестът Integrity Check пък е специално създаден от Прометрикс и това също е посочено в описанието му. В каталога ни с тестове можете да намерите такава информация за всеки използван от нас въпросник.

 

Кой може да участва в Стандартизацията?

Всеки, който прояви интерес!

Може да се включите в процеса индивидуално или като част от екипа на дадена фирма. Няма ограничения!

Няма значение дали имате опит в сферата или просто сте любопитни за резултатите си. Бихме могли да модифицираме малко известната фраза на Мечо Пух: „Колкото повече участници, толкова повече събрани данни“!

Ако процесът ви звучи интересен и желаете да участвате в следващи наши адаптации – може да се запишете ТУК и да се възползвате от бонусите, които ще ви подготвим!

Автор: Камелия Теллалова