NEO-PI-3 e последната версия на NEO-PI и е най-популярният в света личностен тест, базиран върху концепцията за „Голямата Петорка” (Big Five). Подобно на своя предшественик (NEO–PI-R), NEO-PI-3 предлага детайлна оценка на всички важни черти, които определят поведението и реакциите на личността в работата и извън нея. Независимо дали ще се използва за подбор или развитие на вече наети служители, този инструмент предоставя незаменима информация, която улеснява вземането на персонални решения и подпомага ефективното управление на собствената кариера.
Кога се прилага?
- Подбор на персонал
- Откриване на таланти
- Програми за развитие
- Като част от центрове за развитие
- Кариерно консултиране
- Коучинг
Какво изследва?
NEO-PI-3 оценява 5-те основни дименсии на личността, известни в психологията като «Голямата Петорка» - характер, воля, вътрешна енергия и темперамент, емоции и отвореност към нов опит. В допълнение към тях, NEO-PI-3 оценява по 6 различни аспекта на всяка дименсия, или общо 35 личностни черти, като и множество комбинации от личностни черти и фактори.
NEO-PI-3 оценява 5-те основни дименсии на личността, известни в психологията като «Голямата Петорка» - характер, воля, вътрешна енергия и темперамент, емоции и отвореност към нов опит. В допълнение към тях, NEO-PI-3 оценява по 6 различни аспекта на всяка дименсия, или общо 35 личностни черти, като и множество комбинации от личностни черти и фактори.
- Подход към работата
- Компетентност
- Планиране
- Отговорност
- Ориентация към резултати
- Организираност
- Вземане на решения - Емоционална нестабилност
- Тревожност
- Лабилност
- Негативни емоции
- Неувереност
- Импулсивност
- Податливост на стрес - Енергия
- Социална компетентност
- Общителност
- Асертивност
- Активност
- Нагласа към риска
- Позитивни нагласи - Насоченост към другите
- Доверие
- Откровеност
- Емпатия
- Покорност
- Скромност
- Просоциални нагласи - Отвореност към нов опит
- Въображение
- Естетика
- Чувства
- Действия
- Идеи
- Ценности
Какво представлява?
NEO-PI-3 съдържа 243 твърдения. Участникът трябва да отговори на тях, като посочи доколко описаните в тях поведения или реакция са характерни за него.
Защо да го изберете?
- Предоставя комплексна оценка на личността и задълбочен личностен профил
- Предоставя подробна и достоверна информация за личността, която улеснява вземането на персонални решения или планирането на развитието и кариерата
- Допълва и обогатява данните, придобити с други методи за оценяване – интервю, център за оценка, 360° обратна връзка и др.
За повече информация и цени можете да се свържете с нас на 0877839949 или на hr@prometriks.com
Търсите нещо друго? Разгледайте нашия КАТАЛОГ С ТЕСТОВЕ
Издател: PAR
Българска адаптация: Прометрикс
Тестът е специално стандартизиран и нормиран за България!
