AMI (Achievement Motivation Inventory) оценява широк спектър от мотивационни фактори, които влияят пряко на успеха в различни професионални роли. Резултатите от него могат да бъдат използвани както за подбор на кандидати за работа, така и за повишаване на мотивацията и резултатите на вече наети служители.
Кога се прилага?
- Подбор на кандидати за работа за различни изпълнителски и управленски длъжности
- Подобряване на представянето в работа
- Подобряване на екипната ефективност
- Планиране и управление на кариерата
Какво изследва?
- Самообладание – готовност за справяне с предизвикателства и риск от неуспех
- Адаптивност – приспособяване към промени и справяне в неочаквани социални ситуации
- Автономност – повишаване на мотивацията и резултатите посредством предоставяне на автономност
- Търсене на предизвикателства – амбиция за себедоказване, готовност за ангажиране с трудни задачи и проекти
- Самоувереност – увереност в собствените възможности
- Доминантност – увереност в различни социални ситуации
- Дългосрочно планиране – преследване на високи и дългосрочни кариерни цели
- Желание за учене – готовност за учене, свързано с работата
- Конкурентност – повишаване на резултатите в конкурентна среда
- Предпазливост – готовност за полагане на допълнителни усилия за намаляване на риска от неуспех
- Ангажираност – сила на професионалната мотивация, амбиции, важност на професионалната кариера
- Удовлетвореност от постиженията – наличие на високи вътрешните стандарти за ефективност и продуктивност, базирани на професионални постижения в миналото
- Стремеж към статус – стремеж към придобиване на висок социален статус
- Вглъбеност в работата (Flow)
- Отношение към успеха – вътрешен локус на контрол, обясняване на резултатите с личностни причини (мотивация, липса на мотивация, надценяване, подценяване и пр.)
- Упоритост – настойчивост при преодоляване на трудностите
- Самодисциплина – умение за приоритизиране и за концентриране върху най-важното в работата
Какво представлява?
AMI съдържа 170 твърдения. Участникът трябва да отговори на тях, като посочи доколко описаните в тях поведения или реакция са характерни за него.
Защо да го изберете?
- Дава ясна информация за това какво мотивира служителите в работата им
- Спомага за прилагане на ефективни методи за управление на хора
- Подпомага провеждането на коучинг и програми за развитие в компанията
За повече информация и цени можете да се свържете с нас на 0877839949 или на hr@prometriks.com
Търсите нещо друго? Разгледайте нашия КАТАЛОГ С ТЕСТОВЕ
Издател: Hogrefe
Българска адаптация: Прометрикс
Тестът е специално стандартизиран и нормиран за България!