Тестовете за оценка при подбор – „за“ или „против“?
26.09.2017
Компаниите, които използват тестове за оценка на кандидати за работа, всъщност се стремят да подобрят качеството на подбора и да минимизират своя субективизъм при взимането на решения, свързани с хора. Те могат да използват два типа тестове: личностни и такива за измерване на способности. Какво представляват личностните тестове, които се използват при подбор? Работещите личностни тестове се създават в резултат на много знания и положен труд, базират се на определена…
#TREND 1.0 Не просто оценка, а управление на ефективността
23.08.2017
С бързото развитие на бизнесите се променят и начините на управление на ефективността. Компаниите започват да функционират като мрежа от екипи и служителите гледат все по стратегически на професионалното си израстване. Фокусират се върху непрестанното учене и развитие като основен начин за изграждане на кариера и очакват да получават конструктивна, навременна обратна връзка и конкретни насоки. Някои от най-големите компании в световен мащаб Adobe, IBM, Adidas Group, Cisco осъзнават това и не спират…
Препъни камъчета в подбора - Кариерни котви (първа част)
23.08.2017
Напоследък все по-често срещам съвети за кандидатите за работа, съвети за това как да напишат CV и мотивационно писмо, как да се подготвят за интервю и как да се представят най-добре. Тези съвети наистина са ценни. Вярно е, че CV-то може да ни „отвори вратата“ за интервю или да намали шансовете ни за него. Външният вид, ръкостискането, първото впечатление, слушането и задаването на въпроси, вербалните и невербални послания също са важни. Но, в стремежа си да получим позицията, за която…